1、有两年以上人力资源方面工作经验。2、负责员工招聘、面试、入职、合同管理、离职等工作的具体操作。3、协助组织绩效管理工作。4、负责薪酬福利管理工作。5、负责日常劳动人事管理。6、负责公司员工的企业文化培训。7、部门经理交代的其它工作事项。8、持有人力资源管理师证。要求：1、熟悉人力资源各模块的理论知识与操作实务。2、对人力资源管理有较深刻的认识和自我见解。3、亲和力强，有良好的职业素养和职业道德。4、强烈的工作责任感，良好的沟通技巧，服务意识强。5、工作主动，能在较高的压力下开展工作。