岗位职责：1。负责公司日常行政、人力资源、计划管理工作； 2。负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核、评估； 3。制定并推动、执行公司的各项规章制度； 4。负责公司人力资源战略的执行； 5。规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、晋升、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6。协助总经理进行各部门的沟通协调工作； 7。分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求： 1。 性别：男，35岁以下2。人力资源或行政管理专业本科以上学历，5年以上本岗位工作经验； 3。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感、执行力与敬业精神；5。能出差及熟悉工程类企业性质者优先。